Warum gelangen hochqualifizierte Frauen trotz bester Voraussetzungen oft nicht an die Spitze von Unternehmen? Mit dieser Frage besch?ftigt sich Barbara Barisic in ihrer Publikation „Die gl?serne Decke f?r weibliche F?hrungskr?fte. Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt“ und geht dabei einem der gr??ten Gleichstellungsprobleme unserer Zeit auf den Grund. Das Buch ist im Mai 2025 bei Academic Plus erschienen.
Barbara Barisic analysiert in ihrer Publikation die unsichtbaren Hindernisse – die sogenannte gl?serne Decke -, die Frauen systematisch vom beruflichen Aufstieg abhalten. Dabei untersucht die Autorin nicht nur gesellschaftliche Stereotype und strukturelle Benachteiligungen, sondern beleuchtet auch umfassend die Rolle gesetzlicher Regelungen wie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des Zweiten F?hrungspositionengesetzes sowie der gesetzlich verankerten Geschlechterquote.
Trotz h?herer Bildungsabschl?sse bleiben Frauen in F?hrungspositionen weiterhin unterrepr?sentiert
Ein besonderes Augenmerk legt Barbara Barisic auf die Verbindung zwischen Bildungssegregation, Rollenklischees und innerer Blockade: Wie wirken jahrhundertealte Stereotype bis heute in die Berufswelt hinein? Warum f?hren Mutterschaft und famili?re Verpflichtungen noch immer zu Karriereeinbu?en? Und wie k?nnen technologische Entwicklungen sowie moderne Gleichstellungspolitik Frauen helfen, diese Barrieren zu durchbrechen? Barisics Forschung zeigt: Trotz h?herer Bildungsabschl?sse und wachsender Beteiligung am Arbeitsmarkt bleiben Frauen in F?hrungspositionen weiterhin stark unterrepr?sentiert. Die Diskursanalyse offenbart eindrucksvoll, wie tief verwurzelte Vorurteile und stereotype Erwartungen an weibliche Rollenbilder – auch im Jahr 2025 – Karrierewege behindern.
Neben der fundierten theoretischen Analyse bietet die Publikation „Die gl?serne Decke f?r weibliche F?hrungskr?fte“ einen historischen ?berblick ?ber die Entwicklung der Frauenarbeitsrechte, aktuelle Zahlen aus internationalen Studien und konkrete L?sungsvorschl?ge f?r Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Dabei richtet sich die Autorin insbesondere an Studierende und Forschende der Sozial-, Gender- und Wirtschaftswissenschaften, Personaler:innen, F?hrungskr?fte und Diversity-Beauftragte, die Gleichstellungsstrategien im Unternehmen etablieren oder verbessern wollen, sowie an Politiker:innen und Entscheidungstr?ger:innen. Das Buch „Die gl?serne Decke f?r weibliche F?hrungskr?fte“ ist ein unverzichtbarer Beitrag zur Gleichstellungsdebatte und damit ein Muss f?r alle Leser:innen, die sich f?r feministische Perspektiven, moderne Arbeitswelten und strukturelle Gerechtigkeit interessieren.
Das Buch ist im Mai 2025 im GRIN-Imprint Academic Plus erschienen (ISBN: 978-3-389-12699-8).
Direktlink zur Ver?ffentlichung: https://www.grin.com/document/1570109
Kostenlose Rezensionsexemplare sind direkt ?ber den Verlag unter presse@grin.com zu beziehen.
Keywords:Frauen, Karriere, Gleichstellung, Diversity, Frauenquote, Gender Pay Gap
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