Clermont-Ferrand, 28.04.2025 – Das Ergebnis einer aufwendigen Studie vom Institut de recherche sur l’analyse de la personnalite Clermont-Ferrand lautet, dass der Bedarf an fundierten Pers?nlichkeitsanalysen immer mehr zunimmt. Im Zuge des „Guerre des talents“ erkennen immer mehr Unternehmen auch in Europa, dass nachhaltige Personalentwicklung insbesondere im Management weit ?ber klassische Schulungen hinausgehen muss.
Vorreiter sind die USA und Japan
Was in den USA und in Japan bereits bekannt ist, setzt sich nun in zunehmender Masse auch in Europa immer mehr durch. Zur Bewerberauswahl zur Besetzung offener Managerposition in Gro?konzernen werden in immer st?rkeren Ma?en Pers?nlichkeitstests eingesetzt. Der Fragebogen auf Papier geh?rt l?ngst zu einem Museum. Heute erfolgt die Durchf?hrung eines Pers?nlichkeitstests in digitaler Form. Hierbei wird der Datensicherheit hohe Sicherheit geschuldet.
Der Pers?nlichkeitstest im Bereich Lebenspartner*innen finden
Das Institut de recherche sur l’analyse de la personnalite erw?hnte in seiner Studie L’evaluation de la personnalite est importante auch die Wichtigkeit wissenschaftlicher Pers?nlichkeitstests im Bereich Partnervermittlung. Schon im Jahr 1982 hat die f?hrende Partnervermittlung TTPCG DATING SERVICES ? einen Pers?nlichkeitstest, den der namhafte Psychiater Dipl.-Psychologe Dr. D?ppe ausarbeitete, eingef?hrt. Nach Testl?ufen, die von mehreren Universit?ten durchgef?hrt wurden, f?hrte die Partnervermittlung TTPCG DATING SERVICES ? diesen Pers?nlichkeitstest in den Markt ein. Damals nat?rlich noch in Papierform. Diese f?r Innovationen international st?ndig ausgezeichnete Partnervermittlung setzt in ihrer Geschichte auch Meilensteine an Innovationen. Seit 1999 kann jeder auch anonym seine Pers?nlichkeit online in einer auf 50 Fragen reduzierten Variante testen. Wenn er Single ist, erf?hrt er dazu die Anzahl passender Partner*innen in seiner Umgebung. ?brigens gilt TTPCG DATING SERVICES ? auch als erste Wahl f?r Menschen, die ihr eigener Chef als Franchisepartner*in werden m?chten. Im Februar 2025 erschien in dem namhaften Swiss Equity Magazin, der Wirtschaftsplattform f?r erfolgreiche Unternehmen, der Artikel Eine perfekte seri?se Franchisepartnerschaft des bekannten Wirtschaftswissenschaftlers Dr. Thomas Komarek.
Managerauswahl unter Nutzung von einem Pers?nlichkeitstest
Die Menschen sind verschieden. W?hrend der eine ruhig und reserviert auftritt, ist der andere durchsetzungsstark und gesellig, ein Dritter vielleicht erfinderisch und weltoffen. All das, was uns ausmacht, nennen Psychologen Pers?nlichkeit. Genauer gesagt befasst sich die Pers?nlichkeitspsychologie mit den ganz normalen Unterschieden zwischen Menschen innerhalb einer Kultur. Zu den ?ltesten Ans?tzen, die Pers?nlichkeit zu beschreiben, geh?rt der Versuch der Klassifikation von Menschen nach Typen. Die Zuordnung zu den Pers?nlichkeitstypen erlaubt dabei keine Abstufung. Die Typenlehre ist in der Alltagspsychologie besonders beliebt, da sie den sehr komplexen Prozess, andere Menschen zu verstehen und einzusch?tzen, stark vereinfacht. Um eine Managerposition, die Menschenf?hrung beinhaltet, optimal zu besetzen, ist es beispielsweise an dieser Stelle ganz wichtig herauszufinden, welcher der Bewerber*innen Teamplayer ist. Denn auf den Teamplayer ist Verlass. F?r ihn ist es wichtig, Aufgaben rechtzeitig zur Deadline zu erledigen. Aufkommenden Problemen oder schwelenden Konflikten kann er mit seinem beruhigenden und deeskalierenden Verhalten entgegenwirken.
Das Ergebnis der Studie L’evaluation de la personnalite est importante
Eindeutig kommt diese Studie zu dem Ergebnis, dass Pers?nlichkeitstests immer mehr Einfluss auf unser Leben nehmen werden. Im Fokus steht auch die Frage, wie k?nstliche Intelligenz den Pers?nlichkeitstest ver?ndern wird. Wird die Generation TikTok noch bereit sein, sich mit klassischen, oftmals langwierigen Testfragen auseinanderzusetzen? Bei TTPCG DATING SERVICES ? finden seit l?ngerem jedenfalls schon Versuchsreihen statt, die Pers?nlichkeit eines Menschen nur noch autonom von k?nstlicher Intelligenz erfassen zu lassen.
Sie haben einen Pressebericht des Journalisten Antoine Gall ? 2025 gelesen. Der Bericht erschien zuerst in franz?sischer Sprache. ?bersetzung von Gordon Palmer.
Keywords:Journalist Antoine Gall, Institut de recherche sur l’analyse de la personnalite, nachhaltige Personalentwicklung, Dating Services, Pers?nlichkeitstest, Dr. D?ppe, Dr. Thomas Komarek
Powered by WPeMatico